??隨著我國二胎政策放開，很多家庭又增加了一個(gè)可愛的孩子，但是當(dāng)過父母的都知道，帶孩子不是一件簡單的事情，特別是年輕的80、90后父母，白天需要上班工作，晚上回到家里還要照顧家里，每天都疲于工作，所以有條件要孩子，但是沒有時(shí)間帶孩子，因此很多家庭都請了“月嫂”，月嫂是我們平常的一種稱呼，她在現(xiàn)實(shí)生活中扮演了“育嬰師”的角色，工作內(nèi)容就是每天全程照顧孩子的生活起居。
??同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“月嫂”的收入很高，但是很多年輕人并不愿意去當(dāng)“月嫂”，除了現(xiàn)在年輕人的綜合素質(zhì)的提高，還有在年輕人的認(rèn)知里“帶孩子”不是一個(gè)好聽的職業(yè)，這也是為什么在很多家政公司的“月嫂”都是40-50歲的阿姨。直到“育嬰師”這個(gè)職業(yè)名稱的出現(xiàn)，人們才真正認(rèn)識到“帶孩子”這個(gè)職業(yè)有多大的市場和價(jià)值。但是很多人也都認(rèn)為育嬰師的工作內(nèi)容和性質(zhì)和月嫂一樣，今天小編就來告訴你育嬰師≠月嫂，以及他們有什么不同？
??1.培養(yǎng)方式不同
??育嬰師是國家大力支持，補(bǔ)全人才缺口而開通的職業(yè)技能人才，數(shù)據(jù)顯示我國的二胎政策開放后，預(yù)計(jì)未來三年二胎家庭數(shù)量將增加160%，而現(xiàn)實(shí)從業(yè)的育嬰師不足30萬人，這將使我國育嬰師缺口達(dá)2000萬人，育嬰師的需求量劇增。因此，很多的育嬰師的興是順應(yīng)社會人才需求的大趨勢，為了能達(dá)到對這方面的人才的培養(yǎng)，國家開設(shè)了很多的課程，規(guī)定了這方面的人才的培養(yǎng)方式。一個(gè)普通人想要取得育嬰師的相關(guān)資格，必須要去學(xué)習(xí)育嬰師的專業(yè)課程，同時(shí)還要經(jīng)過育嬰師的考試，取得育嬰師資格證書才能從事相關(guān)行業(yè)的工作。
??月嫂的培養(yǎng)方式就更為粗獷，大部分月嫂都是家政公司通過聘請或者介紹的照顧孩子經(jīng)驗(yàn)，年齡在40-50歲的阿姨，她們的任職要求也不是很高，只要帶孩子足夠的細(xì)心，按照一代一代傳下來的方式來照顧孩子，比起更為科學(xué)帶孩子的方式，她們更相信自己的經(jīng)驗(yàn)。
??2.就業(yè)途徑
??月嫂的就業(yè)面相對育嬰師較窄，因?yàn)橄鄬Ρ容^專業(yè)的育嬰師，當(dāng)雇主請人的時(shí)候更比較看中專業(yè)技術(shù)，因此雇主會愿意花更多的錢去請一個(gè)具有專業(yè)素質(zhì)的育嬰師，而不愿意去請一個(gè)非專業(yè)的月嫂。除此之外，月嫂的大多受到家政公司的管理，工作機(jī)會大多都由家政公司介紹，月嫂得支付一定的“介紹費(fèi)”給家政公司，當(dāng)然在法律上來說家政公司也需要為月嫂承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是也有不負(fù)責(zé)的月嫂和家政公司，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于月嫂虐待嬰幼兒的案例也不少，通過與家政公司溝通獲得賠償?shù)膮s很少，因?yàn)橛械募艺局回?fù)責(zé)給月嫂介紹工作但是他們并不愿意承擔(dān)月嫂沒有完成工作的責(zé)任，這會給雇主造成很多不必要的麻煩。
??與之相反的是育嬰師大都是以個(gè)體的形式來就職，與雇主是簽訂合同的雇傭關(guān)系，一旦雇主和育嬰師任何一方出現(xiàn)問題，則申請法律的保護(hù)。同時(shí)育嬰師的就業(yè)途徑相對月嫂來說是比較廣泛，他們可以通過中介，也可以通過投簡歷來尋找工作。
??3.薪資待遇
??育嬰師的工資和證書級別、所在地區(qū)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是有關(guān)的，根據(jù)技術(shù)等級和熟練程度工資水平也不同，具有初級育嬰師證書的每個(gè)月工資至少在兩千至三千元左右，中級的一般是三千以上，高級育嬰師月收入在五六千左右，而對于經(jīng)驗(yàn)豐富的高級育嬰師來說，收入上萬很常見。有的也是按時(shí)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用，每次服務(wù)一般在1小時(shí)以上，收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般從100元～300元/小時(shí)，每小時(shí)收費(fèi)甚至可達(dá)300元。而月嫂一般是以固定月薪2000-5000左右，工資的上升空間并不是很大。可見學(xué)習(xí)育嬰師課程是多么重要。