作為一名銀行員工，要了解員工和銀行領導之間的相處關系尤為重要。只有弄清其中的關系，也就是說只有弄清員工與領導在銀行工作中究竟處于什么樣的位置，才能理順工作把工作做好，并順利完成工作任務。這也是銀行員工要解決的思想問題，更是正確把握銀行上下級關系的一個重要問題。

　　銀行是有特殊責任的單位，員工與領導之間首先就是相互尊重，其次是上下級的隸屬關系，既要懂得自己與領導之間的差別，也要能恰到好處掌握與其接觸的分寸，與領導關系處理的和諧，就會得到上級領導的賞識。但如果平時與領導過于親密，也不一定是好事;適當保持距離，有時反而會更有利員工。

　　員工與領導的關系

　　首先是銀行員工與銀行領導之間的關系。其實銀行員工與銀行領導之間的區別就是工作執行與戰略決策之間的區別。很多銀行員工在受委屈之后很容易把氣歸在銀行上級領導身上，覺得領導讓自己各種不舒服。銀行本身是沒有錯的，如果出了問題，也只有銀行的領導才是各種銀行事物的決策者，大大小小的事情的決策權都在領導手里。同樣，銀行的各種決策也會體現出銀行領導的能力和精神。

　　而這兩者的關系也是處于問題的關鍵位置，所以說銀行員工與領導的關系是一個至關重要的關系。在銀行工作，員工是要服從領導的安排和分配的，每一位員工只能代表銀行工作的個體，所以銀行的員工都不會與領導爭辯。但如果一個員工對領導在工作方面有所不滿，他就有可能做兩個選擇：第*是繼續順從服從，二就是離開。

　　在銀行工作與領導相處好壞或者是否被提拔，主要還是會看個人的工作能力和與人相處的方法。

　　現在的領導是否喜歡你現在的工作方式，因為不一樣領導都喜歡不一樣性格的人，至于怎么和自己手下的員工處理好關系，筆者身邊就有好的例子，我們理財部門的主任，他就做的很好，其做法就是和大家打成一片，放下架子，讓別人覺得你很親和，經常和員工們聊聊天，以及問問工作上有什么難題，能解決的幫他們解決下，在大家眼里這樣就很好。

　　其實，銀行工作中都需要與領導建立良好的交流關系，但永遠做不到親密無間。懂得恰到好處地掌握交往的分寸，也因此能得到上司賞識。

　　筆者身邊的同事，剛被分到所里工作沒多久，就被總行抽走去做一項調研工作，具體工作是對各個支行進行實地業務的考察，并要寫出調查報告。當時這位同事在所里工作不是很忙就被領導抽去做考察工作了。初期她覺得為難并不想去，考慮到自己對整體業務情況不熟悉，但又難于領導的決定，實在不好拒絕，只好勉強服從。可是，一個半月過去了，其他部門派去的同事都按分工交了調查報告，唯有這位同事由于缺乏經驗，對自己分工調查的三個支行不但沒摸準信息，分析就更無從談起了。領導當時比較惱火，責備中間領導怎么會推薦這么一個人，還沖著同事說了一通。

　　其實，上級交代的事，如果擔心完成不好是可以找原因拒絕的，盡管領導當時會不高興，但轉念一想，員工的能力不在這范圍之內，如果勉強接受下來，那么，此后處境就會更艱難。想到這也就不會過多計較，派別的有經驗的同事去完成也是沒問題的。

　　這也是經驗，工作中做出承諾時一定要量力而行。無論是對領導，還是同事，當他們要你辦事時，你要具體問題具體分析，認真評價自己的辦事能力，然后再做決定。如果覺得辦不到，千萬不要冒然答應。否則，將來肯定是自己受苦。